Trách nhiệm công việc:
- Là đại diện theo pháp luật của Công ty
- Chịu trách nhiệm lập chiến lược hoạt động cho Công ty (gồm hoạch định, chỉ đạo thực hiện, triển khai và đánh giá chiến lược) đảm bảo các yêu cầu do Hội đồng quản trị giao cho.
- Chịu trách nhiệm về doanh thu, lợi nhuận, đảm bảo đạt các mục tiêu tăng trưởng của Công ty đã được HĐQT phê duyệt
- Thiết lập bộ máy nhân sự cấp cao và bộ máy nhân sự cho từng phòng ban trong Công ty theo các quy định của pháp luật, các quy chế đã được Hội đồng quản trị ban hành
- Vận hành bộ máy nhân sự hiệu quả, chủ trì xây dựng hệ thống quy trình cho toàn bộ các hoạt động của Công ty
- Thực hiện các hoạt động tài chính như huy động, sử dụng và kiểm soát vốn có hiệu quả; Bảo toàn và phát triển vốn.
- Tổ chức các hoạt động xây dựng văn hóa Công ty; Kiểm soát các vấn đề nội bộ của Công ty.
- Tổ chức các hoạt động xây dựng thương hiệu Công ty
- Xây dựng và duy trì các mối quan hệ với các đối tác, khách hàng, Chủ đầu tư, nhân viên cấp dưới,...
Quyền hạn:
- Đề xuất các phương án cơ cấu tổ chức, quy chế quản lý nội bộ
- Đề xuất công cụ dụng cụ phục vụ cho công việc theo quy định
- Đóng góp ý kiến cải tiến công việc trong công ty
- Đề xuất hỗ trợ tài chính trong quá trình thực hiện công việc theo quy định
- Quản lý, sử dụng tài sản, nhân sự và các nguồn lực khác do Công ty giao để thực hiện nhiệm vụ;
- Bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức, điều chỉnh lương, phụ cấp các chức danh quản lý trong Công ty, trừ các chức danh thuộc thẩm quyền của HĐQT/Chủ tịch HĐQT
- Quyết định đào tạo và tham gia vào quá trình đào tạo đội ngũ nhân sự