Trưởng phòng Hành chính nhân sự (JU0553)

Fulltime

Mức lương 25,000,000 - 28,000,000 vnđ

Giới tính

Vị trí Quản lý

Ngành nghề

Kinh nghiệm Yêu cầu kinh nghiệm

Học vấn Đại học

Xây dựng sơ đồ tổ chức, chức năng nhiệm vụ các phòng ban theo định hướng phát triển của Công ty
Xây dựng cơ cấu định biên phòng theo từng giai đoạn phát triển
Xây dựng các yêu cầu tiêu chuẩn theo từng chức danh, ngạch bậc các vị trí tại phòng, hệ thống bản MTCV
Tổ chức đánh giá/sắp xếp/điều chuyển/miễn nhiệm/bổ nhiệm các thành viên theo định hướng phát triển của phòng/Công ty
Tổ chức việc đào tạo hội nhập/hướng

Lập các phương án tuyển dụng từng vị trí theo nhu cầu tuyển dụng theo từng giai đoạn phát triển
Lập kế hoạch ngân sách tuyển dụng theo Tháng/Quý/Năm, phân bổ theo từng kênh tuyển/nguồn tuyển
Triển khai các sự kiện cần thiết nhằm thu hút nhân sự chất lượng cao
Trực tiếp phỏng vấn đánh giá và lựa chọn các ứng viên dự tuyển vào hệ thống
Quản lý và phân tích các dữ liệu tuyển dụng
Làm việc với các đối tác tuyển dụng để tìm người cần thiết cho doanh nghiệp (Nếu cần thiết)

Tổ chức thực hiện công tác tiền lương, chế độ, chính sách lao động: lương, thưởng, phúc lợi, BHXH
Soạn thảo các quy trình, quy chế tiền lương, quy chế đãi ngộ phúc lợi lao động
Đề xuất các chính sách, phúc lợi lao động dựa trên hiệu quả kinh doanh, thị trường, năng lực của CBNV
Giải quyết các thắc mắc, xử lý phản hồi về công tác tiền lương, chế độ lao động

Tổ chức công tác quan hệ lao động: pháp luật lao động, hồ sơ thủ tục tiếp nhận/nghỉ việc nhân viên
Giải quyết các tranh chấp, kiện tụng, thắc mắc của người lao động về công tác tổ chức, HĐLĐ, nội quy lao động, quy định, quy trình, chính sách liên quan.
Quản lý hồ sơ lao động, pháp lý, quy trình, quy chế lao động

Quản lý công tác hành chính – quản trị: lễ tân, hậu cần, sự kiện nội bộ, an ninh – an toàn lao động.
Xây dựng, ban hành và kiểm soát hệ thống quy trình, quy chế, hồ sơ pháp lý, bao gồm nhân sự người nước ngoài.
Quản lý cơ sở vật chất, hạ tầng kỹ thuật và làm việc với cơ quan chức năng, đảm bảo vận hành ổn định và tuân thủ pháp luật.

Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Ban lãnh đạo Công ty theo đúng chức năng nhiệm vụ

Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại Học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kế toán
Kinh ngiệm: Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
Nắm vững luật lao động – BHXH – thuế TNCN, am hiểu quản trị nhân lực, định biên, xây dựng hệ thống và chính sách thang bảng lương trong doanh nghiệp
Có tư duy hệ thống, logic và khả năng xây dựng – vận hành hệ thống nhân sự
Có kỹ năng kết nối, quản lý, lãnh đạo đội ngũ và tổ chức công việc tốt
Có tư duy ham học hỏi và chịu được áp lực cao trong công việc
Ngoại ngữ: Giao tiếp Tiếng Anh hoặc Tiếng Trung cơ bản

Lương gross: 25 - 28 triệu đồng/tháng (Có thể trao đổi thêm tuỳ năng lực)
Thưởng hiệu quả công việc, lương tháng 13
Thử việc 2 tháng, hưởng 85% lương chính thức
Được cấp phát: Máy tính, Điện thoại, VPP, các CCDC phục vụ công việc...
Bảo hiểm theo luật + gói phúc lợi riêng (ăn trưa, công tác phí, team building)
Cơ hội phát triển trong doanh nghiệp sản xuất định hướng toàn cầu, mở rộng mạnh mẽ trong 3–5 năm tới

Thời gian làm việc: Từ thứ 2 đến thứ 7 giờ hành chính từ 8:00 - 17:00