Tuyển dụng (80%)
- Phụ trách toàn bộ hoạt động tuyển dụng của công ty
- Tuyển các vị trí từ cấp nhân viên đến điều dưỡng, bác sĩ, sales dịch vụ...
- Hỗ trợ hậu cần, phối hợp với team Front Office vào các ngày nghỉ
- Làm việc trực tiếp với các phòng ban để hiểu rõ nhu cầu tuyển dụng
- Có ngân sách cho phí đăng tuyển, chạy quảng cáo, truyền thông tuyển dụng
Tổ chức đào tạo và phát triển (5%)
- Phối hợp với các nhà cung cấp để tổ chức các khóa đào tạo cho CBNV
- Tổ chức kho dữ liệu học tập trên môi trường số
Quản lý chế độ đãi ngộ và hiệu suất làm việc (2.5%)
- Xây dựng cơ chế chính sách lương cho các bộ phận trong công ty
- Thiết lập hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên
- Phân tích đánh giá hiệu suất của cbnv trong công ty để có phương án xử lý kịp thời.
- Xây dựng và cập nhật báo cáo liên quan đến thu nhập và HS của CBNV
Giải quyết khiếu nại (5%)
- Làm cầu nối trong việc giải quyết mâu thuẫn giữa nhân viên và công ty
- Xem xét các khiếu nại và đề xuất giải pháp thích hợp
Văn hóa nội bộ (5%)
- Xây dựng kế hoạch hoạt động văn hóa hàng năm của CBNV trình BGĐ
- Tổ chức các chương trình, nội dung văn hóa nội bộ cho CBNV
- Các chương trình tri ân.
- Phối hợp các bộ phận thiết kế các ấn phẩm truyền thông nội bộ
Đối ngoại - làm việc với các cơ quan chức năng/ chính quyền (2.5%)
- Tạo mối quan hệ với cán bộ và lãnh đạo ngành dọc và chính quyền địa phương.
- Xử lý các công việc giấy tờ liên quan đến pháp chế của công ty.
- Đàm phán, thỏa thuận các điều kiện chi phí với đối tác nhãn hàng booking Speaker của BS Hà.
Các công việc khác theo sự sắp xếp của HRM