Mô tả công việc

1. Lĩnh vực và sản phẩm:

• Lĩnh vực đầu tư, ngành FMCG

2. Quy mô nhân sự: Quy mô hơn 700 CBNV gồm 5 PnL

3. Mô tả công việc:

• Xây dựng chiến lược nhân sự:

  • Phát triển và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với tầm nhìn và mục tiêu của công ty.

  • Phân tích môi trường kinh doanh và các xu hướng nhân sự để đưa ra các giải pháp phù hợp.

  • Xác định các ưu tiên và định hướng đầu tư vào nguồn nhân lực.

• Quản lý tuyển dụng:

  • Xây dựng quy trình tuyển dụng hiệu quả, thu hút nhân tài phù hợp với văn hóa và yêu cầu công việc.

  • Đảm bảo quá trình tuyển dụng minh bạch, công bằng và tuân thủ pháp luật.

  • Phát triển các kênh tuyển dụng đa dạng để tiếp cận ứng viên tiềm năng.

• Quản lý đào tạo và phát triển:

  • Xác định nhu cầu đào tạo và phát triển của nhân viên ở các cấp độ khác nhau.

  • Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển kỹ năng và nâng cao năng lực cho nhân viên.

  • Đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo, phát triển và điều chỉnh khi cần thiết.

• Quản lý hiệu suất và đãi ngộ:

  • Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc công bằng, minh bạch và gắn với kết quả kinh doanh.

  • Phát triển các chính sách đãi ngộ cạnh tranh, phù hợp với thị trường và đóng góp của nhân viên.

  • Đảm bảo các chế độ phúc lợi tuân thủ pháp luật và đáp ứng nhu cầu của nhân viên.

• Quản lý quan hệ lao động:

  • Xây dựng và duy trì môi trường làm việc hài hòa, tích cực và tôn trọng lẫn nhau.

  • Giải quyết các xung đột, tranh chấp lao động một cách công bằng và hợp lý.

  • Đảm bảo tuân thủ pháp luật về lao động và các quy định của công ty.

• Quản lý văn hóa doanh nghiệp:

  • Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp tích cực, gắn kết và phù hợp với giá trị cốt lõi của công ty.

  • Lan tỏa văn hóa doanh nghiệp đến toàn thể nhân viên thông qua các hoạt động truyền thông và sự kiện nội bộ.

  • Gắn kết nhân viên với mục tiêu chung của công ty.

• Các công việc khác:

  • Tham gia các cuộc họp của ban lãnh đạo, tư vấn về các vấn đề nhân sự.

  • Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp.

  • Thực hiện các công việc khác do Ban Tổng Giám Đốc giao.

Yêu cầu, Kỹ năng, và năng lực

• Ít nhất 7-10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có ít nhất 3-5 năm ở vị trí quản lý cấp cao.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan. Có các chứng chỉ liên quan đến quản trị nhân sự là một lợi thế.

• Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai các hệ thống nhân sự, bao gồm quy trình tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, xây dựng văn hóa doanh nghiệp và quản lý lương thưởng.

• Tư duy chiến lược, khả năng phân tích, hoạch định và đưa ra quyết định.

• Khả năng quản lý nhân sự, xây dựng chính sách, và phát triển đội ngũ.

• Am hiểu về các mô hình phát triển tổ chức, có khả năng phân tích và đưa ra các giải pháp để cải thiện hiệu quả hoạt động của công ty thông qua các giải pháp nhân sự.

• Có khả năng thu hút các ứng viên tài năng và phù hợp với văn hóa công ty, xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.

• Có khả năng xây dựng và triển khai các chính sách, quy định, và chế độ đãi ngộ phù hợp, đảm bảo tính công bằng và minh bạch.

• Có khả năng truyền tải và lan tỏa các giá trị cốt lõi của công ty đến toàn bộ nhân viên, xây dựng văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ.

• Trung thực, đạo đức, có trách nhiệm, có tinh thần làm việc chuyên nghiệp, phù hợp với văn hóa công ty, luôn hướng đến sự phát triển của nhân viên và công ty.

Mô tả phúc lợi

Thời gian làm việc